崇明岛早教中心招聘(早教中心人员如何招聘)

1.早教中心人员如何招聘

例如聘用早教中心主任必须具备以下一些条件:

1、学前教育专科以上毕业,专业知识丰富且有一定的教学管理经验(学历标准可以灵活掌握);

2、有良好的沟通能力、组织能力和应变能力;

3、年龄30岁左右,身体健康,充满活力,有热情与智谋(年龄标准可以灵活掌握)

早教中心初创立时,可能一下很难选择到合适的主任人选,可以从聘用的员工中挑选一名各方面均较出色的担任临时负责人,等考察一段时间后(如一个月)根据其能否胜任再正式确定。

例如聘用早教中心老师必须具备以下一些条件:

1、具有教师资格证,组长一般要求学前教育专科以上且有二年以上的幼教工作经验,早教老师要求学前教育中师以上毕业且具有二年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);

2、热爱早教事业,敬业爱岗,爱孩子,热情有活力,容貌端庄大方有亲和力,身体健康;

3、年龄在19-25岁之间,以做过母亲的女性为最佳。

1个亲子活动室的人数,一般至少要有3名,包括1名组长和2名早教老师。会员多时,可适当增加启导员的人数。注意不要招有经常跳槽经历的人员,因此类人员对早教中心的忠诚度不够。

除了早教中心主任和老师的招聘外,还有一类老师是需要的,以跨世纪儿童之家为例,它就需要招聘测评老师。“测评老师”是婴幼儿智能测评老师的简称。婴幼儿综合智能测评工作是一项先导和十分重要的环节。对婴幼儿测评结果的准确与否,直接影响 到家长的信任度和入会后编班与制定家教方案的准确度。因此,测评老师的选用是比选用启导员难度更大的一项工作。

担任智能测评老师应具备以下一些条件:

1、热爱幼教工作,具有高度的责任心和科学的态度,并了解儿童各个阶段的生理和心理;

2、受过学前教育专业专科以上且有五年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);

3、有良好的与家长及孩子沟通的能力,语言表达清晰、准确;

4、形象佳,具有亲和力,易于为家长和孩子接受。

此消息来自于网络

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2.早教中心怎么招聘

正常情况,芽呗早教中心可以通过校企合作的方式进行招聘,那么这个适合很大程度上可以保证芽呗早教中心老师的专业性。

例如聘用早教中心老师必须具备以下一些条件: 1、具有教师资格证,组长一般要求学前教育专科以上且有二年以上的幼教工作经验,早教老师要求学前教育中师以上毕业且具有二年以上的幼教工作经验(不是硬性规定); 2、热爱早教事业,敬业爱岗,爱孩子,热情有活力,容貌端庄大方有亲和力,身体健康; 3、年龄在19-25岁之间,以做过母亲的女性为佳。 这样在招聘过程中可以过滤掉一些没有经验和不是本专业的面试者,在节省时间的同时,也能快速的招到合适的老师—芽呗早教中心。

3.2021年崇明区教师招聘条件有哪些

经批准,2021年崇明区教育系统计划公开招聘教师133名,现将有关事项公告如下:

招聘对象

1.应届高校毕业生。2.社会人员。3.公办学校在职教师。

基本条件

1.职业道德要求:遵纪守法,品行优秀,身体健康,热爱并志愿服务崇明教育事业。

2.年龄要求:年龄在35周岁及以下(1986年1月1日后出生),因岗位特殊需要,或特别优秀,或具有高级专业技术职务任职资格的教师,年龄可放宽到40周岁。

3.教师资格证书要求:应届高校毕业生须持有相应学段及以上的教师资格考试合格证明或教师资格证书;社会人员、在职教师须具有相应学段及以上的教师资格证书。幼儿园必须具备学前教育教师资格。

4.学历学位要求:

(1)应聘“高中”教师岗位须具有全日制硕士研究生及以上学历学位或全日制普通高等院校本科学历且具有在职硕士研究生学位,“双一流”高校(学科)及省属重点师范大学师范类毕业生可放宽至本科学历和学士学位。

(2)应聘“初中、小学”教师岗位须具有全日制普通高等院校本科及以上学历学位。

(3)应聘“幼儿园”教师岗位须具有全日制普通高等院校本科及以上学历学位。非学前教育专业的应届毕业生和社会人员应聘幼儿教师岗位还须持有华东师范大学学前教育上岗证。

5.普通话等级要求:语文及幼儿园教师须达到二级甲等,其他须达到二级乙等。

6.英语等级要求:应聘“高中、初中、小学”教师岗位须达到大学英语四级及以上,学前教育、艺体类学科可免,但须通过大学英语课程考试。

7.同等条件下委培生、公费师范生和师范专业毕业生优先。

4.2021年崇明区教师招聘流程是什么

2021年崇明区教师招聘流程:综合测评、职业素质测试通过资格审核人员参加综合测评、职业素质测试。

综合测评、职业素质测试的内容、方式、结果等由上海市教育人才中心确定,考试时间、地点等由用人单位通知应聘人员。具有下列情况之一的应聘人员可免测评、测试:1.属于委托培养对象的;2.具有中、高级专业技术职务任职资格的。

综合测评成绩以不低于60分为合格,职业素质测试以结果为“不低于均值”为合格,符合上述要求的即为测评测试成绩达标。测评测试成绩一般在两周后由教育局人事科告知用人单位,参加测评测试人员可在测评测试后向用人单位查询考试成绩。

说课(含教学设计)考核资格审核通过并经综合测评、职业素质测试合格的应聘人员,参加分学段分学科的说课(含教学设计)考核。考核结果以分值体现,60分以下为不合格,不进入后面的应聘环节。

考核结果的分值按70%的权重计入总分。说课(含教学设计)考核小组由区教育局组织学科专家和基层学校校(园)长代表构成,区教育局相关科室、纪检条线全程参与。

学校试教和拟聘人员确定试教由用人单位组织,人选按照岗位招聘人数1:3的比例,从说课(含教学设计)考核合格的应聘人员中由高分到低分排序确定。试教人数不足1:3比例的,按实际合格人数确定。

学校在应聘人员说课(含教学设计)考核合格的基础上,以试教成绩30%的权重计入总分,与说课(含教学设计)分值相加后排序,择优确定拟聘用人员并在校内公示。如某教师岗位只有1名应聘人员,则总分不能低于该学段所有应聘人员的平均成绩才能通过。

试教时间由用人单位确定并通知应聘人员。体检考察拟聘用人员由教育局人事科统一组织到上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院进行体检。

体检合格的由用人单位进行考察,主要是对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检或考察不合格者不得录用。

体检时间由用人单位通知拟聘用人员。审核上报用人单位按材料目录收集通过体检政审的拟聘人员的所有材料,在规定时间内上报区教育局师资工作领导小组审核,经汇总后再报区人力资源和社会保障局审核。

公示报批经过区人力资源和社会保障局审核通过的拟聘用人员名单在崇明人才网上公示7天,接受社会监督;公示无异议或反映的问题不影响聘用的,由区教育局办理报批和聘用手续。

崇明岛早教中心招聘

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