苏州早教中心后勤招聘信息(早教中心人员如何招聘)

1.早教中心人员如何招聘

例如聘用早教中心主任必须具备以下一些条件:

1、学前教育专科以上毕业,专业知识丰富且有一定的教学管理经验(学历标准可以灵活掌握);

2、有良好的沟通能力、组织能力和应变能力;

3、年龄30岁左右,身体健康,充满活力,有热情与智谋(年龄标准可以灵活掌握)

早教中心初创立时,可能一下很难选择到合适的主任人选,可以从聘用的员工中挑选一名各方面均较出色的担任临时负责人,等考察一段时间后(如一个月)根据其能否胜任再正式确定。

例如聘用早教中心老师必须具备以下一些条件:

1、具有教师资格证,组长一般要求学前教育专科以上且有二年以上的幼教工作经验,早教老师要求学前教育中师以上毕业且具有二年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);

2、热爱早教事业,敬业爱岗,爱孩子,热情有活力,容貌端庄大方有亲和力,身体健康;

3、年龄在19-25岁之间,以做过母亲的女性为最佳。

1个亲子活动室的人数,一般至少要有3名,包括1名组长和2名早教老师。会员多时,可适当增加启导员的人数。注意不要招有经常跳槽经历的人员,因此类人员对早教中心的忠诚度不够。

除了早教中心主任和老师的招聘外,还有一类老师是需要的,以跨世纪儿童之家为例,它就需要招聘测评老师。“测评老师”是婴幼儿智能测评老师的简称。婴幼儿综合智能测评工作是一项先导和十分重要的环节。对婴幼儿测评结果的准确与否,直接影响 到家长的信任度和入会后编班与制定家教方案的准确度。因此,测评老师的选用是比选用启导员难度更大的一项工作。

担任智能测评老师应具备以下一些条件:

1、热爱幼教工作,具有高度的责任心和科学的态度,并了解儿童各个阶段的生理和心理;

2、受过学前教育专业专科以上且有五年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);

3、有良好的与家长及孩子沟通的能力,语言表达清晰、准确;

4、形象佳,具有亲和力,易于为家长和孩子接受。

此消息来自于网络

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2.苏州早教中心苏州园区早教中心苏州新区早教中心,苏州学前幼儿教

园区金鸡湖放音乐喷泉这里,有一家。

蛮好的。叫天才宝贝。

我亲戚家的小孩子在那上的。上了有一年多了,感觉进步还是很明显的。

以前小孩子胆小,不敢说话,上托班的时候,老师都以为小孩子不会说话。后来也是经人介绍去报了那里。

现在小孩子明显胆子大了很多,也自信了,在班级里,老师一直表扬的。也一直拿五角星,家里人都很高兴。

可以推荐你去试试。那里可以约体验课的,反正体验课也不要钱,可以推荐你去试一下子。

反正也不花钱。你可以叫一个姓邹的,约一下。

她的号码是:一五一九零零六四六二九(转成阿拉伯数字就可以了)。

3.苏州早教机构

苏州早教机构可多了,很乱,推荐的话还是大型的连锁早教机构好一点,尽的管价格上可能高一点,但是教师培训机制成熟和培训理念全面,我姐夫的孩子送的是金宝贝。

早教是好东西,但是只针对0-5岁的孩童,接受过正规早教的孩童在情商,身体各方面确实要比同龄孩子整体突出点,还句话说就是赢在起跑线上。但是逻辑思维基本在3岁左右以后大脑才会逐渐形成发育。任何机构说早教培养逻辑思维都是有点空谈的。前期的孩子重点还是在身体,情商,智商的引导式训练,这个不是幼儿园,小学,注重纪律性之类的。5岁以下的孩子大多是不懂得。我姐夫的孩子是通过育乐,音乐,后面通过艺术,活动之类的课程慢慢的启发式,植入式,引导式,潜能激发 ,以过程为导向的。因为我是个初中教师,所以对孩子教育比较敏锐,感觉这样的方法才是最好的方法。

苏州早教中心后勤招聘信息

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