1.美吉姆早教老师发展前景
看到有很多妈妈询问美吉姆早教好不好,上过这个早教后我只能大呼上当受骗!非常!不!值!得!但是后悔都来不及,他们声称不能退回我的学费。现在不得不继续上完30节课,说说上课后的感受,给后来的妈妈提个醒。
1,表面上“30年早教经验”,实际是30年经验“如何忽悠家长、最大限度的赚取利益和学费”!报名前,他们把自己吹嘘的天花乱坠,教室布置也相当精美,你觉得自己不把孩子送过来是落后于其他家长!他们精确研究的合同,只字不提对自己教学质量的保障和约束,而对家长做出很多苛刻的条件要求。到头来想退学,退费,根本不理你!
2,课程类别非常少。只有3种课程,其中音乐课不是你任何时候加入就能够上的,没赶上他们开班,你就等!着!吧!好不容易等到他们开音乐班,你还要掐着时间,排!队!抢!名额!(实际名额根本没有他们吹嘘的那么紧张,真觉得自己像傻子一样被调戏了!)并且,音乐课错过不补课!必须连续上!而艺术课就是手掌涂着颜料印几个巴掌印,你想想,2、3岁的孩子能有多大耐心呆在教室里老老实实“创作”45分钟?!所以,艺术课在孩子的跑动中基本也是废了。
3,他们主打的欢动课,就是流水线模式走过场,每堂课都是一样的模式和内容,上过一次课,你都可以去开班!收取昂贵的学费,声称的小班教学,却根本不会对每个孩子不同特点不同阶段进行有针对性的引导,统统都是“大锅饭”、“流水线”。英语教学?算了吧,老师说的那几个词,老外都听不懂!何况,课堂上几十分钟洋不洋土不土中英文混杂,孩子就能享受“纯英语语言环境”?我可不指望!
4,他们鼓动家长参加另行举办的“xx节”,也是骗你尽快花掉课时。688元报名,赶到现场才发现不过是他们与各家广告商一起办的广告推介会!
5,好吧,放弃追究他们的教学质量,我的孩子单纯去玩一玩总可以吧?我又天真了,他们所谓的活动场地,一周仅仅在不上课的特定时段开放特定的区域,你想随时带着孩子去玩?别美了!
,6,如果你忘记他们课程变动的安排或者忘记上课时间,他们是不会设法通知你的,“你漏掉了那是你自己的事”(多么奇葩的早教机构!)
7,当我对美吉姆的教学质量和服务水平彻底失望时,客气的提出退费要求,助教不仅对我人身攻击,还一副你对早教不懂的语气。最后,我惊讶得知,赠送课被去掉,要另外收取400元注册费,上课超过一半只退1/3的课时费。其中,音乐课是提!前!扣!也就是我实际只上了9节课程,可是已经被扣掉了24节!果然是有“30年经验”的机构啊,可惜心思都花在如何滴水不漏的骗钱上了,怎会有高质量的教学!
我周围很多妈妈对美吉姆的做法有怨言了,它迟早会倒闭的!
2.美吉姆咋样
你说的是一个早教机构吧?前段时间带着宝宝去美吉姆上了堂体验课。
期间出了点问题,当天下午一直堵车,提早一个小时出门,到了复兴路,还找不到车位,绕来绕去,找车位。小孩出门没有撒尿,走去的路上尿裤子了。
反正就是状况连连,关于迟到我非常不好意思。 课程顾问帮我们安排了一节课。
进门就是一个老师在双语教学。第一次进早教班,小孩子对教室里的东西很新奇,就是玩那些器具,上课根本没听。
我觉得老师教的蛮好的,有几次叫我小孩一起参与,但是小孩子不理老师,就管自己从这个器具玩到那个器具。在教室里差不多呆了十五六分钟,我觉得实在是在妨碍其他的小朋友上课,毕竟我们只是过来体验而已,人家是真金白金付出去的。
我就带着小孩离开了教室。 下午接到课程顾问的电话,电话里我也把自己的想法跟老师讲了。
我说,小孩子不听老师讲课。她就说,因为妈妈上课迟到了,所以会有影响的。
他们这里有个妈妈带小孩子过来体验,跟我住的地方差不多,开始小孩也是不听的,但是她也在他们这里办卡的。然后我说,双语教学对我们不太适合,因为我们语言不太好,中文还说不溜。
还有我也想加强一下小孩感统方面的内容,课上这些内容不多。她说,那你们最好去康复学校。
最后这句,让我很窝火!本来想好好地找个早教班,个课程顾问已经建议我们去康复学校。她想说明什么呢?隐晦的话没说出来吧!买卖不成情意在,何必要说的这么难听!。
3.美吉姆国际儿童教育中心早教老师怎么样
利用其在儿童早期教育、运动机能学、体育、舞蹈以及体操领域的专业经验,这几位创始人研发出了一套完整的符合孩子天性的课程体系和教学设备,旨在通过每周一次的结构性课程,帮助孩子构建强健的体魄,培养良好的社交能力,同时树立自尊心和自信心。
到2010年,美吉姆在全球25 国家和地区已经开设了超过200家儿童教育中心,每年都有超过100万的儿童享受美吉姆带来的适龄的、非竞争性的课程。到2012年,美吉姆在全球50多个国家和地区拥有超过300家中心,全世界会有超过一千万的儿童受益于美吉姆的精彩课程。
成为美吉姆的伙伴,您可以享有优厚薪酬待遇和广阔的职业发展空间,我们为您提供: 1、舒适、愉快、张弛有度的工作环境,为您更好的工作提供最大的便利; 2、完善的培训体系,我们比您更重视您的职业发展和未来规划; 3、丰富多彩的团队活动,人性化管理及公平的升迁发展机制; 4、全员带薪年假。
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